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【法律法规】请假被罚款,看看律师怎么说?

发布时间:2020-01-14点击量:

【法律法规】请假被罚款,看看律师怎么说?

 林某是一家国有通信企业的老职工,已经在单位工作了20多年了。20多年来,兢兢业业,工作一丝不苟,从未有过任何违规行为。2017年10月开始,单位相继宣布了出勤制度、考核制度、激励制度、福利津贴管理制度等一批劳动制度。2018年10月1日,是林某儿子操办婚礼的日子,林某向单位请假五天,但根据单位2017年宣布的劳动制度:请假三日以上的,单位罚款额度达到罚.没当月全部工资。林某当月正常上班天数为22天,林某已经上了20天班,罚.没当月全部工资,林某如何也不能理解,但儿子结婚在即,儿子的终身大事不容耽误,林某二话没说,就请了5天假。事后,林某找单位理论此事,但单位称,这是已经宣布并执行了一年的规定,员工必.须遵守。林某一方面向劳动行政部门进行投诉,一方面向劳动仲裁委员会提起了仲裁,要求单位补发工资。最终劳动仲裁委员会支持了林某的仲裁请求,且经劳动行政部门审查,单位的劳动制度违反国家法律规定,劳动行政部门下达通知,要求单位限期改正

【律师点评】

 用人单位本身是没有罚款权的,罚款权是国家公权利机关才有的行政.权力;不是一个企业就能够享有的。罚款无论多少,都有违现行法律规定。只有劳动者因严重失职,给用人单位造成重大损失时,应当赔偿给单位造成的损失,但也不是罚款。

同时,根据《工资支付暂行规定》,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分,不得高于月工资的20%。同时扣除后剩余工资则不得低于当地最低工资。

林某单位因林某请假5天而罚.没当月全部工资,显然是不符合法律规定的。

【律师支招】

  劳动者在工作期间遇到单位罚款的情形,可以采取以下措施:

1、直接与单位负责人沟通,明确指出罚款措施的违法性。动之以情,晓之以理。让单位知道,劳动制度中的罚示措施,是一种违法行为。

2、如果单位不听,劳动者可以直接到当地劳动监察大队投诉,要求单位修改劳动制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条明确规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

如果上述两种方法都没有.效果,你就只能到劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护你自己的权益。


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